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  • Por qué la felicidad salvará tu negocio

    Hay quienes confunden felicidad empresarial con tener: tener más empleados, más negocios, más dinero, más influencia, más poder. Tener los autos más caros, las casas más grandes y las empresas más rentables. Sin embargo, cuando los negocios se caen, el dinero disminuye, es imperativo achicarse y despedir empleados, el auto se rompe, la casa es […]

  • 1er TweetUp de #liderazgofem

    El pasado 27 de julio tuvo lugar el 1º foro de mujeres y RSE organizado por CapacitaRSE (en este link encontrarás algunas reflexiones y las grabaciones en vivo del foro). Y durante el mes de septiembre Vital Voices organizó el 3º encuentro de liderazgo femenino (aquí una reseña del mismo y también los tweets de la jornada)

    Ambas fueron experiencias muy enriquecedoras, momentos de empatía, sinergias y emprendizajes. Sin lugar a dudas la mujer aporta una mirada peculiar al mundo de la gestión y el liderazgo.
    Entre algunos de sus aportes podemos resaltar:

    • La capacidad de nutrir espacios y generar vínculos con quienes se relaciona.
    • Valor de la empatía, respeto por la humanidad del otro, necesidad de diálogo y consenso.
    • Crecimiento en red, valor de la comunidad.
    • Liderazgo femenino: revalorizar el rol sin perder de vista la forma en la que nos relacionamos
    • Facilidad para el multitasking, atención al detalle, gran compromiso y nivel de entrega.

    Inspiradas por la gran participación de ambas jornadas, y basadas en una idea de Valentina Jaramillo (@vj_CR) y con el aporte de Marina Ponzi (@marinita83) representando a @VocesVitalesAr y Cintia Vanesa Días (@turemanso) representando a @CapacitaRSE se llevará a cabo el 1º Tweet up de #liderazgofem.

    A continuación te contamos en qué consiste y cómo te puedes sumar y participar:

  • Legitimar la intuicion, clave del Liderazgo Femenino

    La Mujer como inspiradora de Liderazgo (y constructora del suyo propio) fue uno de los ejes del 3er Encuentro de Liderazgo Femenino “Mujeres hacia un Liderazgo Transformador” que organizó hoy en Buenos Aires la organización Voces Vitales (Vital Voices) Argentina, y a la que desde CapacitaRSE asistimos en su diálogo a través de las Redes Sociales durante el evento.
    Una de las reflexiones que salieron a la luz durante una jornada con excelentes expositores (tanto del mundo femenino como del masculino) fue que “la diversidad hace a la empresa más sustentable”. También se plantearon cuestiones como la igualdad de género en las organizaciones, para poder alcanzar un equilibrio en este último sentido.
    En cuanto al Liderazgo se habló sobre la confianza en los equipos, ya que “nadie es líder solo”, aunque para ello es necesario inspirar y hacer que los otros tengan éxito.

    Como resumen de una Jornada con muchos aportes interesantes, les compartimos gran parte de los tweets que estuvimos compartiendo allí (a través de nuestra Directora Educativa) y del resto de asistentes que también aportaron sus percepciones del Encuentro. Felicitaciones nuevamente a las líderes de Voces Vitales Argentina:

  • La hora de las Redes 2.0 en la RSE

    CapacitaRSE brinda opinión para El Cronista sobre la RSE 2.0 en las empresasEste jueves, el periódico financiero El Cronista, de Buenos Aires, lanzó un Suplemento especial sobre Responsabilidad Social (RSE) con las voces de los principales actores del mundo empresarial y académico de la Argentina.
    Entre esas opiniones, se encuentra la de nuestro Coordinador Académico, Fernando Legrand, para hablar de un tema que desde El Cronista advirtieron como “tendencia”: la RSE 2.0.
    Como el suplemento no está disponible en la web (ver aquí), aquí les compartimos un fragmento del artículo realizado por el periodista Manuel Torino.

    De reojo. Así parecen mirar a las redes sociales las áreas de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) de las principales empresas del país.
    Si bien nadie cuestiona el alcance masivo y la capacidad de penetración de herramientas como Facebook y Twitter para comunicar acciones de RSE -un estudio reciente de ComScore reveló que nueve de cada 10 internautas argentinos ingresa en Facebook-, la gran mayoría de las empresas aún considera un riesgo el hecho de quedar expuestas a comentarios y críticas de los usuarios.
    En cambio, emprendimientos de menor escala, desde PyMes hasta ONGs, encuentran en la Web 2.0 una oportunidad económica, instantánea y participativa para comunicar sus mensajes de sustentabilidad.

    “El ideal de las empresas es comunicar que efectivamente hacen RSE, lo cual es visto como algo positivo, pero al hacerlo en las redes sociales quedan expuestos a que un usuario los pueda cuestionar por otros temas conflictivos de la organización”, explica Fernando Legrand, editor del blog RSEOnline y Coordinador Académico de CapacitaRSE, una red que ofrece cursos de responsabilidad social en América Latina.

  • 10 medidas para apoyar la Conciliacion en la Empresa

    Cuando tomamos la decisión de impulsar la Conciliación de la Vida Laboral y Famiiar en una organización, básicamente hay que establecer tres puntos de acción: rastrear acciones que estemos realizando; determinar cuáles queremos incorporar; enfocar todas en la estrategia empresarial. Pero también es muy común que ocurra que no sepamos qué medidas abarca un plan […]

  • El nuevo paradigma de gestión organizacional

    El paradigma de gestión que está pisando fuerte en el ámbito empresarial es, sin lugar a dudas, el trabajo colaborativo. Si algo aprendimos con la evolución de la web 2.0 es la gran capacidad de sinergia que se puede generar cuando se comienza a confiar en la mirada del otro. La gestión empieza a tomar este rumbo, y cuando lo hace comienza a enriquecerse y a potenciarse. Esta claro que se presentan una serie de desafíos y que, como todo proceso novedoso, tiene sus apocalípticos, sus integrados y sus “estoy mirando”. Pero creo que esta nueva aproximación a la gestión es mucho más productiva y genera mucho más compromiso entre los integrantes de una empresa que los modelos ya conocidos.

    Nos encontramos frente a la necesidad de un cambio estructural y conciencial de la organización, ya que ésta debe pasar de ser vertical a ser horizontal. Para ello debe desarrollar la flexibilidad e implementar el trabajo por objetivos.

    En cuanto a la gerencia, el desafío se presenta en términos de liderazgo. En este tipo de empresa horizontal el líder debe acercarse a la figura de referente, debe poseer una gran capacidad de empatía e inteligencia emocional y social, y debe poder generar y canalizar sinergias.

  • Que tienen los Programas de RSE vinculados a la educacion

    Hay una amplia tendencia a  la hora de elegir programas de RSE: las empresas suelen inclinarse hacia la educación. No es algo arbitrario, surge de la observación: una sociedad más educada es una sociedad más libre, más justa, más feliz.
    No se si a todas las empresas pueden interesarles el tema de la libertad, la justicia o la felicidad en sí, quizás a las que llevan  la RSE en su  ADN. Pero lo que es cierto es que sólo educando se puede cambiar el estado de cosas actual: la ignorancia, la pobreza, el autoritarismo, la injusticia, el canibalismo ideológico.
    Ahora bien, cuando hablamos de educación surgen asociaciones libres relacionadas con maestras, alumnos, aulas, materiales o útiles escolares. Y si bien estos actores y elementos son parte de la educación, no son lo únicos.

  • Vivir la Empatia, tambien en la Empresa

    Casi desde los inicios de CapacitaRSE como centro de formación ejecutiva en Responsabilidad Social apostamos por ingresar a la empresa, a través de la formación, también de la mano de la inteligencia emocional. Ciertamente no es el curso que más convoca, pero sí el que más provecho le han sacado quienes lo han realizado en […]

  • Lo primero que hay que hacer es Diagnosticar

    Diagnosticar la RSE es clave para encarar un Programa de RSE en la EmpresaEstamos en tiempos de Gripe A, H1N1, Porcina o como querramos llamarla, y quienes son los que tienen más trabajo por estos días: los médicos.
    Y qué es, por otra parte, aquello que todo profesional de la medicina realiza al tratar a cualquier paciente: un diagnóstico.
    Esto mismo es lo que toda organización debe realizar cuando decide trabajar en un Programa de Responsabilidad Social Empresaria: primero, un estudio de la situación.
    Lo que sucede es que en muchas ocasiones, aquél directivo que tiene a su cargo plantear una estrategia de RSE, debe conocer primero a lo que se va a enfrentar. Para ello puede buscar en Google, consultar algún libro o iniciar algún programa de capacitación que lo acerca al tema en cuestión.
    Pero lo que siempre estará latente será esa sensación de que “hay algo de lo que ya hacemos que puede ser considerado RSE”. Entonces, en esta instancia cuando cabe realizar el diagnóstico.

  • Nos Renovamos para seguir innovando

    Desde ayer tenemos nuevo sitio web institucional. Entre las novedades: tendremos un Ciclo de Seminarios Presenciales, Webinars de RSE y ofreceremos servicios de Consultoría a través de un innovador sistema. También tendremos docentes invitados y pondremos en marcha una Biblioteca Virtual de RSE. Los invitamos a (re)conocernos…