Comments for CapacitaRSE Blog

Comment on El aprendizaje de Natura hacia la Sustentabilidad by 3 Avances de la Responsabilidad Social en América Latina | PROhumana Blog de RSE en Chile

Wed, 25 Aug 2010 14:11:56 +0000

[...] comenzado a poner el foco en la Sustentabilidad. Podemos observar esto en el caso de Natura, con la medición de su huella hídrica a lo largo de toda su cadena de valor; o también con Walmart, que aplicará un programa a 5 años [...]

Comment on Negocios Inclusivos: ¿de qué estamos hablando? by Federico Seineldin, fundador de MoveRSE | PROhumana Blog de RSE en Chile

Federico Seineldin, fundador de MoveRSE | PROhumana Blog de RSE en Chile — Thu, 12 Aug 2010 18:16:15 +0000

[...] a la transmisión de ideas para el Cambio. Federico habló de Huella Ecológica, Desarrollo Humano, Negocios Inclusivos y lógico… Responsabilidad Social Empresaria. Sobre la RSE dijo que “no existen organizaciones [...]

Comment on Negocios Inclusivos: ¿de qué estamos hablando? by Federico Seineldin en TEDxRosario hablando de RSE y Negocios Inclusivos | RSE Online ::: Responsabilidad Social Empresarial ::: Blog de RSE

Thu, 12 Aug 2010 15:49:51 +0000

Comment on Negocios Inclusivos: ¿de qué estamos hablando? by Foro de Negocios Inclusivos en la Cadena de Reciclaje del COBONEI | CapacitaRSE Blog

Thu, 15 Jul 2010 13:06:01 +0000

[...] – Nuestro post “Negocios Inclusivos es mucho más que hacer negocios con los pobres” [...]

Comment on Fomentar una mejor comunicación de RSE by rodrigo gonzalez fernandez

rodrigo gonzalez fernandez — Mon, 12 Jul 2010 18:49:53 +0000

Que bien. Prohumana tiene un potencial enorme en la gran cantidad de empresas que la conforman y calidad de las mismas para promover de forma más efectiva la RSE en las Organizaciones y ya no solo en las empresas sino en un ambiito mayor tanto en el ambito privado con en lo relativo al Estado.

Comment on Cómo vivir los valores en la Empresa by marisabel peña de crespo

marisabel peña de crespo — Thu, 08 Jul 2010 21:23:31 +0000

Los valores organizacionales son vividos conjuntamente por individuo-empresa. Si éstos han sido concientemente asumidos y transmitidos coherentemente en cada acción que sea ejecutada, tanto por el individuo en su quehacer, como por el equipo humano llamado organización, se logra la sinergia necesaria para crecer juntos internamente y hacia la sociedad, además de generar buena reputación para todos. Los valores, más que un estamento escrito, son arte y vida, en la coherencia de las acciones humanas en la propoensión al bien común.

Comment on Negocios Inclusivos: ¿de qué estamos hablando? by Eliana

Eliana — Thu, 08 Jul 2010 16:55:56 +0000

Interesante y preciso, lo que añadiria es que los NI implican una relacion gana-gana, de lo contrario los modelos no son opetaibizables.

Comment on Cómo vivir los valores en la Empresa by Gerardo García Marcano

Gerardo García Marcano — Thu, 08 Jul 2010 02:35:16 +0000

Los valores, en las personas y en las organizaciones, son fundamentales. Por lo general, en condiciones favorables, los valores pudieran parecer imperceptibles. De manera similar que la ética, los valores se convierten en la carta de navegación cuando las condiciones son adversas; son los que nos permiten discernir y finalmente tomar decisiones.

Coincido en que los valores pasan por las cosas más sencillas: llegar a tiempo, cumplir acuerdos, agregar valor vs. cumplir con lo justo, cordialidad en las relaciones internas y externas, y muchos otros ejemplos. Los valores son la cultura deseable y sobre los que la organización pretende alcanzar su misión.

Gracias por la reflexión Fernando! Un abrazo.

Comment on Cómo vivir los valores en la Empresa by Mirta Palomeque

Mirta Palomeque — Thu, 08 Jul 2010 00:19:49 +0000

En el caso de una Istituciòn Escolar, los valores quedan explicitados en el PEI (Proyecto Educativo Institucional), pero solo queda en el cunplimiento de una formalidad, si no está acompañado (como bién se dijo)por el diálogo, las acciones y decisiones que construyan una trama grupal coherente con el proyecto. Saludos Cordiales.

Comment on Cómo vivir los valores en la Empresa by Fernando Legrand

Fernando Legrand — Wed, 07 Jul 2010 17:59:58 +0000

Gonzalo, muchas gracias por comentar el post.

Ciertamente suelen darse ese tipo de problemas, porque no todos pensamos del mismo modo y cada quien tiene su concepción de las diferentes cosas y conceptos.

En el caso de las empresas, es importante que, como actor institucional, marquen claramente el contenido de sus valores, los definan, y utilicen responsablemente ese margen de maniobra para la adaptación de sus colaboradores.

Pero en estos procesos, de todos modos, se da algo que tampoco mencioné en el post pero sí discutimos en el aula: el diálogo. A través de él, podemos achicar los márgenes de discrepancia

Un saludo,