Tag Archives: Consultoría de RSE

  • 6 criterios para elegir un Consultor en RSE

    Hay muchas empresas u organizaciones que han logrado cubrir sus necesidades de RSE de manera interna, bien fomentado un equipo interno (muchas veces los Comités de RSE cumplen la función de órgano asesor y ejecutivo) o bien a través de alianzas público-privadas. Este escenario obliga a los Consultores en Responsabilidad Social ha encontrar las oportunidades […]

  • Curso Intensivo de RSE para Consultores: inicia el 22/10

    A través de su gestión y soluciones propuestas, un(a) consultor(a) es agente de cambio para la mejor gestión empresarial. Aquellos que actúan desde el enfoque de la Responsabilidad Empresarial (RSE) potencian a las empresas para responder a los retos de hoy: la sostenibilidad.

    A partir del próximo 22 de octubre tendrá lugar nuestro ya tradicional Curso Intensivo de RSE para Consultores, que formará en su VII Edición a profesionales de Iberoamérica en las competencias clave necesarias para la consultoría en RSE.

    Consultores en RSE, Programa de Formación Ejecutiva Online de CapacitaRSEEl Curso comprende 6 semanas de duración, distribuidos en los temas clave:

    – Modelos de gestión integral de la responsabilidad social

    – Haciendo Responsabilidad Social en la dimensión Interna: áreas de trabajo hacia los colaboradores

    – La Doble Vía de la Comunicación de RSE: cómo integrarla a cada área y preparar el terreno para el Reporte de Sostenibilidad

    – Haciendo Responsabilidad Social en la dimensión externa: áreas de oportunidad para la relación Empresa – Sociedad

    – Estándares y Referentes: herramientas para el autodiagnóstico y el Reporte Social

    Cada participante complementará su experiencia propia con material de apoyo especializado con el Decálogo del Consultor en Responsabilidad Social Empresarial y la Caja de Herramientas para el ejercicio del Consultor en RSE.

    Conoce al cuerpo docente y cómo participar en RSE para Consultores

  • La Innovacion comienza a brotar en la RSE

    Innovación en RSE con Nuevas Tecnologías y Medios SocialesEsta semana se conocieron dos interesantes proyectos vinculados a la RSE originados desde el campo de Innovación, un ámbito en el que de a poco, parecen ir atreviéndose algunas empresas para generar valor en sus estrategias de Responsabilidad Social y Sustentabilidad.
    Nos referimos específicamente a la #DellCAP una reunión realizada por la empresa tecnológica, en la que se nutrió de expertos en RSE y Sustentabilidad que participan activamente en las Redes Sociales, para poner en marcha su Estrategia de Sustentabilidad.
    De este modo, logró un doble objetivo: contar con nuevas miradas y generar conversación, sumando aún más ideas y llegando con su marca a 200.000 personas en las redes sociales (una cantidad que no hubieran juntado en un evento presencial).
    Y el segundo caso, viene de la mano de Telefónica, que aprovechando su presencia en Colombia Responsable, generó un video con Realidad Aumentada para que los participantes de este encuentro pudieran conocer cómo se aplican los 10 principios del Pacto Global en una Empresa.

  • 6 pilares para el exito de un Programa de Bienestar

    6 pilares para impulsar con éxito el Bienestar en el TrabajoLos programas de Bienestar en el trabajo, que durante muchos años constituyeron un núcleo importante de las áreas de Recursos Humanos, para pasar luego a la órbita de la Responsabilidad Social son uno de los principales motores de la RSE hacia adentro de la empresa.
    Según un equipo de investigadores de Harvard, el bienestar en el trabajo puede definirse como “un programa organizado y auspiciado por el empleador que está diseñado para apoyar a los empleados (y, en ocasiones, a sus familias) a medida que adoptan y mantienen conductas que reducen los riesgos de salud, mejoran la calidad de vida y aumentan la eficacia personal y benefician los resultados finales de la organización”.
    Disponer de un médico y una enfermera en el ámbito de trabajo, hizo que en 6 años una empresa disminuyera en un 80% los días de trabajo perdidos. El estudio publicado en diciembre de 2010, liderado por Leonard L. Berry, Ann M. Mirabito y William B. Baun, demostró también que “el acceso a un centro de acondicionamiento físico e información nutricional en la cafetería no son suficientes”.

    Los 6 Pilares para el éxito del Bienestar en el Trabajo:

  • Lecciones Aprendidas en CapacitaRSE: redes, internet y colaboracion

    A finales de la semana pasada tuvo lugar el IV Encuentro Internacional de Cultura Emprendedora en Santa Cruz Bolivia, organizado por la Red Bolivia Emprendedora. Tuve la feliz oportunidad de ser invitada a contar la experiencia de CapacitaRSE, como plataforma de educación online, y de NextBillion en Español como foro  virtual de discusión sobre negocios inclusivos, en el marco del panel Sembrando conocimientos y habilidades para impulsar la generación y desarrollo  de emprendimientos inclusivos. De este panel participaron tambien Franz Miralles de SwissContact Internacional, Alfonso Rios Rico de FUNDES Internacional y Victor Hugo Villareal de FAUTAPO.

    En este espacio compartí 4 aprendizajes que considero muy importantes alrededor de la experiencia del trabajo en estas plataformas virtuales:

    • Trabajar en Red con distintos actores
    • Aprovechar el potencial de los canales virtuales
    • Conversar, Dialogar con todos los interesados
    • Confluencia de diversas formas de conocimiento

  • Elegir la Norma de RSE que tenga más sentido

    Nelson Nuñez Vidal, Docente del Curso Internacional para Consultores en RSE que ofrecemos desde nuestra plataforma de e-learning, participó el último miércoles 1 de Septiembre de la Cátedra Raúl Bitrán Nachary 2010, en la Universidad de La Serena (Chile), a través de una clase sobre “Estándares Internacionales e Implementación de la RSE en una Organización”, […]

  • Fomentar una mejor comunicacion de RSE

    El equipo de CapacitaRSE propuso una reunión con influyentes 2.0 El pasado 22 de junio, estuvimos trabajando junto a Fundación PROhumana, entidad pionera en la promoción de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Chile y América Latina, su plataforma de comunicación de RSE 2.0, como parte de nuestros programas de capacitación in-company y servicios de identidad digital.
    Durante dos días, el equipo de CapacitaRSE (Fernando Legrand y María José Calvimontes) trabajó en PROhumana junto a su Presidente Ejecutiva, Soledad Teixidó (una de las máximas referencias sobre el tema en América Latina), la Dircom, Florencia Burgos, y Lorna Toselli, asistente del área de comunicación.
    La tarea básicamente consistió en una optimización de sus plataformas (con las que PROhumana ya contaba), algunos cambios en su blog, la capacitación sobre el uso de ciertas herramientas de comunicación para una gestión más profesional de los contenidos y la presencia en redes como Google y Scribd.
    15 días después, PROhumana incrementó un 30% el tráfico de su blog; tiene 160 seguidores nuevos en Twitter; comparte sus documentos a través de la plataforma Scribd permitiendo su difusión y descarga a través de las redes sociales y blogs; y ha optimizado su cantidad de menciones, lo que permite que se conozca más sobre RSE.
    Pero lo más importante, quizás se produjo durante un almuerzo con periodistas interesadas en el ámbito social, de gran presencia en las redes sociales. Allí estuvieron, Andrea Obaid (conduce el Programa de radio TecnoCiencia) y María Pastora Sandoval (Editora Web en Publimetro.cl).

  • 10 consideraciones sobre el Hacer y Parecer de la RSE

    Siempre ha existido la tensión entre el Hacer y el Parecer, en todos los ámbitos. Y la empresa, claramente, no ha estado exenta de estas tensiones.
    Establecer un marco de Coherencia no siempre resulta tan sencillo, pero desde el ámbito de gestión debemos concentrar todos los esfuerzos en intentar lograrlo, ya que no sólo constituye una exigencia de nuestros públicos de interés, sino que impacta positivamente sobre la Armonía que debe imperar en la organización.
    Esta cuestión del Hacer y el Parecer, viene a colación de este interesante post sobre “El Ser, Parecer y Deber de la empresa” desde una mirada comunicativa.
    Y raíz de esto es que recordé estas 10 consideraciones del profesor Alvaro Pezoa Bissières, de la Escuela de Negocios de la Universidad de los Andes (Chile) que me parecieron importantes para rescatar:

    1. La Responsabilidad en la Sociedad es parte inherente de la actividad empresarial

    2. El conocimiento en el interior de la empresa de lo que ella realiza en esta materia, fortalece la valoración de la organización y el sentido de pertenencia por parte de sus miembros.

    3. La comunicación hacia el exterior de tales acciones facilitan la captación de personas talentosas para ser incorporadas a la empresa.

    4. La difusión de lo hecho en responsabilidad de la empresa en la sociedad sirve de ejemplo y motivación para que otras instituciones se sumen a esta visión y tareas.

  • Decalogo del Exito Sostenible

    Durante la mañana del miércoles 14 de abril, se realizó en el predio de La Rural, en Buenos Aires, el 4º Foro de Responsabilidad Social Empresaria, organizado por el diario económico El Cronista a propósito de los cuatro años de su suplemento de RSE “Socialmente Responsables”. Allí, oradores especialistas en temas que venimos abordando desde […]

  • Vivir la Empatia, tambien en la Empresa

    Casi desde los inicios de CapacitaRSE como centro de formación ejecutiva en Responsabilidad Social apostamos por ingresar a la empresa, a través de la formación, también de la mano de la inteligencia emocional. Ciertamente no es el curso que más convoca, pero sí el que más provecho le han sacado quienes lo han realizado en […]