Tag Archives: Ecología Humana

  • Tomar el control de nuestras vidas, para conciliar

    La clave está en atender la Ecología Humana, ocuparse de generar el equilibrio Uno

    Nigel Marsh es un empresario australiano que hacía lo que, él dice, todo empresario: “Comía demasiado, bebía demasiado, trabajaba arduamente, y descuidaba a mi familia”.
    Tras llegar a una situación límite Marsh se dio cuenta que hay profesiones para las cuales se hace verdaderamente difícil lograr un equilibrio entre trabajo y familia. Pero entiendo que “el primer paso para resolver un problema es entender la realidad de la situación en la que estamos”.
    Este empresario, revolucionó al auditorio de TEDxSidney al afirmar que “hay que dejar de mirar para otro lado: ni el Gobierno ni las empresas resolverán este problema“. Marsh lo tiene claro: “Depende de nosotros, como individuos tomar el control y la responsabilidad del tipo de vida que queremos vivir”.

  • ¿Cuanto vale un buen clima laboral?

    De acuerdo con un estudio realizado en el Reino Unido, los millonarios costos que deben asumir las empresas cada año debido a las ausencias de sus empleados por enfermedad son sólo algo más de la mitad de lo que suman los recursos malgastados por tener a trabajadores con baja productividad, desempeñando su labor estando enfermos […]

  • Conciliar para lograr mas equilibrio y rendimiento

    Conciliar Vida y Trabajo para un mejor equilibrio personal y un mejor rendimiento laboralEl período de cambio por el que está transitando el ser humano viene impactando cada vez con más fuerza en el seno de las organizaciones. La Familia, ha pasado a ser un Stakeholder clave y de mayor peso cada vez en cientos de empresas que han logrado comprender que no podrán ser sustentables si no incluyen y apuestan también por el principal factor de arraigo emocional con el que puede contar un sujeto.
    Pero aún hace falta un profundo cambio cultural para que las empresas apuesten por la conciliación como parte de su misión, con la mirada puesta en las personas, con visión de largo plazo, y no sólo atendiendo al impacto inmediato en su reputación.
    Alejandro Melamed, director de RR.HH. de Coca Cola en Latinoamérica (empresa que fue premiada el año pasado junto a Unilever, YPF y Manpower por sus prácticas de Conciliación), asegura que “en las compañías actuales, la materia prima fundamental son las ideas y la generación de las mismas depende de personas que estén integralmente desarrolladas”.
    Por lo que el desafío de impulsar la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar hoy, hacia adentro de las organizaciones, debe ir encaminado hacia propiciar, en primer lugar, la auto-conciliación que es posible abordarla desde los principios de la Inteligencia Emocional, y que nos permitirá poder vivir en plenitud nuestro desarrollo personal, familiar y laboral.