Cuando tomamos la decisión de impulsar la Conciliación de la Vida Laboral y Famiiar en una organización, básicamente hay que establecer tres puntos de acción: rastrear acciones que estemos realizando; determinar cuáles queremos incorporar; enfocar todas en la estrategia empresarial.
Pero también es muy común que ocurra que no sepamos qué medidas abarca un plan de Conciliación o cuáles podríamos impulsar.
Por ello, queremos aportar estas 10, varias sugeridas por Alejandro Melamed, Director de Recursos Humanos de Coca-Cola:

1. Teletrabajo
2. Día o medio día libre por Cumpleaños
3. Horario Flexible (para poder realizar trámites, asistir a actos escolares de los hijos, etc)
4. Lactario en la Empresa
5. Extensión de las Licencias por Maternidad y Paternidad más allá de lo estipulado por la Ley
6. Contar con espacios de relajación y ocio
7. Visitas de los hijos a la Oficina
8. Dejar de revisar mails (fundamentalmente con Smartphones) en reuniones
9. Propiciar horario de verano (y en muchos casos también el estilo “casual” para vestirse)
10. Programas de Calidad de Vida y Nutrición (Días de fruta o menús bajos en grasos y colesterol si hay comedores)

Cómo ven las opciones son muy variadas, y aún pueden sumarse muchas más. ¿Qué otras se te ocurren o están implementando en tu empresa? Dejános tu comentario!