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#SeBuscan Relacionistas Comunitarios para cargos de excepción

#SeBuscan Relacionistas Comunitarios para cargos de excepción

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Las Relaciones Comunitarias ocupan un lugar singular en la variedad de ofertas disponibles en LinkedIn para profesionales de habla hispana recopiladas cada semana en la #MembresíaCAP. La pandemia no venció su demanda y si algo pasa en la recuperación pos-COVID, es su aumento paulatino.

No solo se trata de la búsqueda de “Relacionistas Comunitarios o similar, sino saber construir relaciones con los stakeholders (grupos de interés) que interese a tu organización. Según nuestro propio análisis,  40% de las ofertas vigentes en 2022 requieren saber cómo construir buenas relaciones con las comunidades.

Para detectar si tu perfil personal ya corresponde con ofertas vigentes en el mercado, te invitamos a revisar estas preguntas clave:

– ¿Cuentas con un Diplomado o estudio especializado en Relaciones Comunitarias?

– ¿Estás activo o dispuesto a mudarte a los siguientes países Argentina, Colombia, Chile, México, Perú o desplazarte dentro de tu propio país?

– ¿Son tus fortalezas personales o aspiras a crecer en la negociación y manejo de conflictos y trabajo en equipo?

– ¿Manejas idioma o dialecto local de comunidades, tales como quechua u otros??

– ¿Manejo de instrumentos y estándares específicos a las relaciones comunitarias, como la formulación, desarrollo y rendición e cuentas de planes de relacionamiento con stakeholders?

Estas preguntas (y más) forman parte de nuestro Diplomado de Relaciones Comunitarias abierta a todos los profesionales de habla hispana interesados.

Lleva la delantera

¿Cómo es el Profesional de Sostenibilidad en 2022?

¿Cómo es el Profesional de Sostenibilidad en 2022?

[Tiempo de lectura 4 minutos]

Lejos de quedarse relegada tras la experiencia disruptiva de la Pandemia, la disciplina profesional que nuclea a las y los profesionales de Sostenibilidad Corporativa en organizaciones de todo tipo de industrias, se ha visto reforzada, y sus oportunidades relacionadas han ido en la búsqueda de un mayor nivel de especialización.

Así se desprende del nuevo Estudio elaborado por CapacitaRSE “El Perfil Profesional de Sostenibilidad Post Pandemia”, una continuación del primero que hubiera sido publicado en 2020 y que arrojó por primera vez un mapa de acción para quienes buscaban insertarse en un mundo laboral aún de nicho.

En esta ocasión, nos focalizamos en relevar con mayor detalle, según los datos publicados en las ofertas de empleo que compartimos cada semana para el Portal de Empleos que funciona en nuestro Campus Virtual (de acceso exclusivo para nuestro Alumni e integrantes de la Membresía), las habilidades que más se solicitan como indispensables para lograr mayores chances de contratación.

Además, cuánto se incrementó la necesidad de contar con una Especialización (Maestría, Diplomado) para lograr ser más elegibles para este tipo de empleos y el Top 3 de los países que más talento sostenible demandaron post pandemia. La muestra comprende el análisis de 193 ofertas de empleo durante el período Mayo 2021 – Mayo 2022.

Un popourrí de Habilidades

Las ofertas de empleo en Sostenibilidad al resultar para posiciones tan transversales y dinámicas, encuentran un campo propicio para requerir habilidades y requisitos de todo tipo. Si bien la mayoría de los anuncios suele estar ajustado a la realidad del sector, en no pocas ocasiones, se solicitan ciertas aptitudes que pueden resultar muy genéricas o -inclusive- fuera de foco para una posición de este tipo.

Podemos decir entonces que se pueden concentrar en 4 las principales habilidades o aptitudes que más se repitieron a lo largo de la muestra de 193 casos analizados:

  1. Experiencia igual o mayor a 3 años
  2. Trabajo en Equipo
  3. Gestión de Proyectos
  4. Conocimiento y Manejo de Estándares de Sostenibilidad

Luego aparecen otras competencias como Idiomas (2/3 de las ofertas de empleo desean contar con profesionales con dominio de Inglés como segunda lengua), uso de Software generalista (Paquete Microsoft, en general), Experiencia Sectorial (fundamental en rubros extractivos) y Comunicación Interpersonal, entre otras.

Contar con una Maestría, eleva las chances

A diferencia del primer Estudio de 2020, en el que el 28% de las posiciones solicitaba una especialización de Maestría o similar para aplicar a la posición, la situación post pandemia ha resultado de mayor beneficio para quienes apostaron por su Especialización: ahora un 35% de las ofertas de empleo requieren este componente académico como indispensable para acceder a una posición.

En un escenario de cada vez mayor nivel de especialización y regulación por parte de los gobiernos, no sería raro esperar que este nivel alcance el 50% en 2024, dado que este tipo de empleos sigue siendo para “especialistas” que además de contar el conocimiento específico de la disciplina se les valora la experiencia previa, fortaleciendo así un enfoque de Saber-Hacer.

Dónde nos llevan los vientos sostenibles

Ahora bien, en el ranking de países que demandan mayor talento profesional también hubo un reacomodamiento. En el relevamiento de 2020, la primera posición de México se entendía por el Contexto que atravesaba el país con su relación con los Estados Unidos de América. Ahora Chile fue quien pasó al frente, también empujado por su Contexto de convulsión social y la mayor regulación en su mercado, lo cual ayudó a impulsar la demanda profesional en este sector.

En la lista del Top 3, también se ubica Perú, seguido luego por Argentina y Colombia para completar el Top 5 de los países donde mayores oportunidades de empleo en Sostenibilidad se generan.

Algunas Conclusiones

A pesar de la Gran Renuncia que sacudió a los países centrales y ayudó a impulsar nuevos formatos de trabajo en todos los sectores, los empleos en Sostenibilidad han seguido la lógica de la presencialidad. Esto aún siendo una disciplina profesional que -a excepción de ciertas posiciones como la del Relacionista Comunitario- bien puede desarrollarse en modo remoto o híbrido.

Asímismo, los datos que confirman la necesidad de contar con Especialización académica y experiencia profesional, son quizás los dos grandes retos para muchos profesionales que buscan insertarse en este campo profesional desde cero, ya que la mayoría de las posiciones relevadas son para mandos medios (que requieren un mínimo de experiencia) o posición gerencial.

En este sentido, puede volver a cobrar relevancia la práctica de la consultoría profesional, como un paso intermedio para ganar la experiencia solicitada, fortalecer el training del ritmo corporativo y luego poder aplicar con mayor seguridad a una posición de este tipo.

 

Consulta el Estudio sobre el Perfil Profesional de Sostenibilidad Post Pandemia

Toma la delantera

Una Industria Sostenible que llega a tu mesa

Una Industria Sostenible que llega a tu mesa

[Tiempo de lectura 2 minutos]

Uno de los principios esenciales de un Reporte de Sostenibilidad es el de la Comparabilidad. Si bien esto fue pensado inicialmente desde una mirada introspectiva del propio documento, la realidad es que con el volumen de Reportes que se emiten hoy en día en todo el mundo y en prácticamente todos los sectores industriales, no aprovechar la comparabilidad entre empresas de una misma industria es casi como dilapidar recursos sin sentido.

Sin ir más lejos, en el último Foro #ReportaLatam realizado el 20 de Abril de 2022, destacamos que uno de los aspectos más relevantes que planteaba el Marco TCFD y que se estaba incorporando a los nuevos Estándares Globales del ISSB que pretenden estar vigentes a partir de 2024, es precisamente el de exigir la comparabilidad (pero ahora sí, en el sentido más amplio).

Y para que esto suceda no queda otro camino que perfeccionar la gestión de datos que cada compañía entrega a partir de la elaboración de sus Informes de Sostenibilidad, según el o los Estándares que le resulte mejor adoptar.

Partiendo de este enfoque, es que presentamos este nuevo Paper de CapacitaRSE enfocado en la Sostenibilidad de la Industria Lechera, desde un análisis de contexto sectorial y la mirada particular de 4 casos que representan a marcas relevantes a nivel regional: Mastellone Hnos (La Serenísima); Conaprole; Alpina; y Lala.

Las conclusiones que nos deja la revisión de los 4 Reportes de las empresas mencionadas es que sigue siendo de gran dificultad poder establecer una comparabilidad entre empresas de un mismo sector por distintos motivos:

  1. La madurez en sostenibilidad de unas empresas queda en evidencia frente al inicipiente camino recorrido de otras
  2. Lejos esto de resultar una excusa, lo que se advierte de fondo es un problema que excede a esta industria y es parte de la práctica del reporting corporativo: no siempre se reporta acorde a las directrices que señala el Estándar
  3. Esto puede ser identificado como la causa de origen de la falta de comparabilidad entre una y otra empresa (más allá de su tamaño, relevancia de mercado, etc). A la vez que no todas las empresas del sector aprovechan la mirada sectorial existente

En nuestro Paper abordamos también el enfoque de Materialidad del sector, que cuenta con 18 temas claramente definidos por diversos instrumentos de sostenibilidad y de los cuales se pueden observar diversos grados de alineamiento (de un 50% a un 100%) entre las empresas relevadas.

Aquí abajo podrás consultar y descargar (conectando con alguna de tus redes sociales) el documento que elaboramos:

Toma la delantera

Curso de Elaboración de Reportes de Sostenibilidad con Estándar GRI y SASB
Curso Online de Reportes Integrados
Cómo mejorar tu Perfil Profesional en Sostenibilidad para tu próximo empleo

Cómo mejorar tu Perfil Profesional en Sostenibilidad para tu próximo empleo

[Tiempo de lectura 2 minutos]

 Continuando con su serie de Papers, CapacitaRSE te ofrece hoy un Estudio focalizado en las ofertas de empleo que releva cada semana para su Membresía de Profesionales de Sostenibilidad y que permite trazar un mapa de los principales requisitos que se observan a la hora de postular a un empleo de RSE y/o Sostenibilidad.

Para este documento, se realizó un análisis de datos de 119 ofertas de empleo seleccionadas de LinkedIn durante 2019 (82) y lo que lleva de este 2020 (37) focalizadas en 10 países de América, coincidentes con los miembros activos de nuestra #MembresíaCAP.

El relacionamiento (networking) es clave en un campo con posiciones emergentes como es el de RSE y Sostenibilidad, donde además existe”, confirmó la consultora Shannon Houde para TriplePundit. Las comunidades profesionales con colegas del área son esenciales para destacar los perfiles de aquellos que están en búsqueda de un trabajo.

Esto lo vemos en posiciones emergentes en campos como ESG, la Economía Circular o en competencias en aumento como la elaboración de Reportes de Sostenibilidad.

Consideramos pertinente recordar recomendaciones para la comunicación efectiva de tu perfil de LinkedIn.

Recomendaciones para una publicación exitosa en LinkedIn

  • Foto profesional de perfil: recomendamos una foto con fondo blanco o neutro que permita destacar tu imagen para contribuir a la memoria visual.
  • Un subtítulo destacado: es el primer elemento visto por los buscadores de talento, por lo que aprovecha estos 120 caracteres para presentar tu industria de interés, competencias y objetivo. No dejes de anunciar que estás en búsqueda de empleo (a menos que no desees que lo sepa tu empleador actual).
  • Descripción atractiva, con palabras clave: Esta descripción puede usar la primera persona. Debería proveer la misma información que el resumen de tu CV, con palabras clave relacionadas con tus competencias, intereses y cargos anteriores y/o de interés futuro.
  • Historia de trabajo detallada: con enlaces a logros específicos en cada cargo, si están en línea (reportes o presentaciones realizadas, enlaces a artículos de prensa y otros).
  • Publica tus intereses y logros: sean idiomas, voluntariado, cursos, publicaciones y reconocimientos, por orden de importancia.
  • Busca recomendaciones positivas: por cada trabajo en tu historial, si es posible.
  • Únete a grupos de profesionales afines: la MembresíaCAP es un espacio ideal para intercambiar con otros profesionales de sostenibilidad y conseguir en un solo lugar oportunidades de inmenso valor, ya extraídas previamente por el equipo de CapacitaRSE entre las ofertas de LinkedIn.

Descarga y Revisa aquí

Revisa y Descarga el Paper “El Perfil del Profesional de Sostenibilidad”

 

Para descargarlo, tendrás que contar con una cuenta en Slideshare, una compañía de LinkedIn (por lo cual, podrás vincular ambas cuentas).

 

Guía para dar respuesta al COVID-19 en la Empresa

Guía para dar respuesta al COVID-19 en la Empresa

[Tiempo de lectura 2 minutos]

Ya iniciado Abril, prácticamente todos los países de América Latina se encuentran con medidas restrictivas para la circulación ciudadana debido al avance del Coronavirus COVID-19. Se trata de una situación extrema para la humanidad como nunca antes en la historia se había vivido. No porque hayan faltado pandemias, sino porque en este mundo globalizado e hiperconectado, hoy prácticamente la única forma de conexión que nos ha quedado con “el mundo exterior” es internet.

Así también lo vivimos en nuestro Campus Virtual por estos días, donde conviven alumnas y alumnos de Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Paraguay, Perú, Guatemala, Ecuador, Estados Unidos, Costa Rica, España, México, Venezuela y Uruguay. Somos un punto de entrada para su conexión cerebral pero también emocional, en tiempos en los que la salud mental de las personas también está corriendo riesgos.

En este Contexto, aún son muchas las empresas que se ven afectadas por la falta de dinámica económica o peor aún, el cierre total de su operación por varias semanas debido a que no se encuentran dentro de lo que se considera “actividad esencial”. Por ello, es un etapa especial que muchos están aprovechando para reconectar con sus cursos que habían dejado a medio hacer, o para sumarse a los que están por llegar.

Pero antes de ello, es importante que tu empresa tome cartas en el asunto, pueda definir un mínimo Plan de Acción con medidas esenciales para tomar durante el desarrollo de esta Pandemia, y también para el día después.

Por ello, hemos elaborado esta breve Guía de Respuesta rápida al COVID-19 en la Empresa, que contiene información esencial de la OMS; una serie de medidas rápidas que pueden adoptar las empresas; cómo abordar el COVID-19 desde los 10 Principios del Pacto Global; algunos lineamientos para la implementación de un Plan de Acción; un resumen de algunas acciones implementadas por empresas de la región; y una infografía sobre cómo impacta el virus en los ODS.

Esperamos que a los profesionales de Sostenibilidad les resulte de utilidad esta guía para tener lineamientos concretos en tiempos en que se producen situaciones inesperadas. Y un agradecimiento especial a Paola Hernández, de nuestro Alumni, que de manera voluntaria se ofreció a colaborar y dejó valiosos aportes en este documento.

Esperamos esa Guía sea de utilidad, y si crees que puede servirle a algún otro colega, no dudes en compartirle el enlace de este post.

Descarga y Revisa aquí

Revisa la Guía y descárgala directo en Slideshare (debes tener una cuenta de Slideshare o LinkedIn)

Guía rápida para entender el Enfoque ESG en la Sostenibilidad

Guía rápida para entender el Enfoque ESG en la Sostenibilidad

[Tiempo de lectura 3 minutos]

Corría el 25 de Abril de 2013 y en CapacitaRSE  llevábamos ya dos años con nuestro Ciclo de WebinaRS abiertos a la comunidad de profesionales. En esa fecha, invitamos a Alberto Andreu, por entonces, Director de Reputación Corporativa de Telefónica a pensar con nosotros “El nuevo Escenario del Reporte”.

Eran tiempos en los que apenas se estaba empezando a consolidar el escenario de los Reportes de Sostenibilidad en América Latina (ese año, se presentaron 733 Reportes por parte de entidades empresariales de nuestra región) y ya estábamos planteando un nuevo escenario.

¿Y cuál era ese nuevo entorno que comenzaba a emerger? El de los Reportes Integrados, y con ello dos temas aún emergentes (sino casi invisibles) para nuestra región: la información ESG y las que llamamos “Nuevas iniciativas de Sostenibilidad” como en su momento eran los Mercados de Capitales Sostenibles y Estándares como SASB.

Desde entonces, en todos nuestros Programas donde se tratan temas de Estrategia de Sostenbilidad o Reportes, el término ESG ha sido parte y al día de hoy, cuando es un término mucho más instalado que entonces, buena parte de nuestra Comunidad Educativa que se desempeña en empresas líderes de toda la región, saben que no es algo ajeno a ellos.

Y hoy hablamos de más fuerza de ESG por diversos motivos. La crisis financiera global de 2008 provocó un cambio profundo en los principales fondos de inversión: se incluyó el deber fiduciario de invertir en instrumentos atados a la Sostenibilidad como un modo de encontrar mayor seguridad ante márgenes de ganancias desmedidos y futuros colapsos.

Esto vino de la mano con la aceleración de la que llamamos, la Transformación Sostenible, impulsada fundamentalmente por el sector de las Energías Renovables, pero también por cientos de empresas que salieron a captar fondos a través de Bonos Verdes en las principales plazas bursátiles de la región para poder reconvertirse con maquinaria que les permita mejorar la Eficiencia o apostar a proyectos de reutilización de recursos como el agua o disposición final de residuos.

Así fue como los principales Inversores advirtieron que ya no sólo les bastaba con conocer la salud financiera de las empresas en las que invertían, sino que empezaba a resultar imprescindible contar con datos no financieros que muestren los impactos Ambientales, Sociales y de Gobernanza. Así es que pasamos a hablar cada vez más alto de los aspectos ESG o ASG (como se ha castellanizado en algunos países).

Y lógicamente esto se ha venido viendo reflejado por un lado, en los Índices de Sostenibilidad, donde empresas de nuestra región comenzaron a tener cada vez más presencia (como el DJSI y sus capítulos DJSI Mila y DJSI Chile) y las iniciativas de Bolsas de Valores Sostenibles que hoy alcanzan a mercados bursátiles como Argentina, Brasil, Chile, Perú, Colombia, Costa Rica y México.

Para entender aún mejor el alcance de este fenómeno, que también ha impulsado la búsqueda de puestos laborales para Analistas ESG en la región, lanzamos hoy un nuevo Paper llamado “ESG: the new basics” elaborado por nuestro Director de I+D, Alberto Guajardo, para entender los aspectos básicos de este enfoque que entendemos, todos los profesionales de Sostenibilidad no deben dejar de conocer.

Te invitamos a leerlo aquí abajo o descargarlo directamente en PDF (1mb) ingresando ACÁ.

Este Semestre, fórmate como Analista ESG

Diplomado Internacional de Sostenibilidad y Análisis ESG

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