WhatsApp +1904748-9977 capacitarse@cursosderse.com
Select Page
Las mujeres son mayoría en el capital humano de América Latina

Las mujeres son mayoría en el capital humano de América Latina

[Tiempo de lectura 2 minutos]

Al consultar los más de 4 mil 700 egresados de 15 años de CapacitaRSE, un porcentaje es claro: más del 70% del total son mujeres, procedentes del mundo hispanoparlante. Cada una es única, pero les une la convicción y la práctica de la sostenibilidad.

En el Día de la Mujer 2022, te invitamos a celebrar historias reales, con lecciones para compartir y estudios sólidos en sostenibilidad. Varias de nuestras egresadas son participantes (hasta la fecha) de nuestro podcast #ExperienciasCapacitaRSE: lecciones profesionales de directoras, gerentes, analistas activas cada día con capacidad y preparación en diferentes países del globo.

Cada episodio con ellas se encuentra en la siguiente lista, con enlace a su cargo profesional en la actualidad (2022). Conoce a cada una:

  • Cintia Vanesa Días (Argentina) – Directora Ejecutiva y Cofundadora, CapacitaRSE
  • Natalia Bernasconi (Argentina) – Gerente de Sustentabilidad, Mastellone Hnos – Egresada del Master Executive en Transformación Sostenible
  • Catalina Biglieri – Consultora en Urban Elements – Curso de Elaboración de Reportes de Sostenibilidad (Argentina)
  • Sarah Carrillo (Venezuela) – Gerente de Sostenibilidad, KPMG en Venezuela, Egresada del Glance Masters – Estándares de Sostenibilidad
  • Kristela Dávila Ibarra (Costa Rica) – Líder de Sostenibilidad, Instituto Costarricense de Electricidad – Egresada del Master Online en Sostenibilidad
  • Sofía Goldstein (Argentina) – Cofundadora en TREVA, Consultora en Sustentabilidad – Egresada del Master Online en Sostenibilidad
  • Yanelly Márquez (Venezuela) – Partner, KPMG en Venezuela – Curso de Elaboración de Reportes de Sostenibilidad
  • Catherine Cruz (Ecuador) – Líder de RSE en Cooperativa de Ahorro y Crédito 29 de Octubre – Egresada del Master Online de Sostenibilidad
  • Lorena Murdocca (Argentina) – Banco de la Nación – Egresada del Master Executive en Transformación Sostenible
  • Jacqueline Pineda (México) – Coordinadora de Responsabilidad Social Corporativa, Holcim México – Egresada del Master Online en Sostenibilidad
  • Claudia Pereyra Sarmiento (Perú) – Gerente General en Modo Sostenible -Egresada del Master Online en Sostenibilidad
  • Evangelina Sosa (Argentina) – Consultora en Economía Circular y Metodologías Ágiles – Diplomada en Economía Circular
  • Michelle Pinto (México) – Gerente de Proyectos Productivos – TOKS – Egresada del Master Executive en Transformación Sostenible
  • Marisol Rodríguez Vargas (Perú) – Corporate Social Performance Manager – Plus Petrol
  • Nayari Rossi (Venezuela) – Directora – Creemos Comunicaciones – Egresada del Glance Masters – Liderando la Transformación
  • María Villavicencio Bourne (Ecuador) – Consultora en Sostenibilidad – Egresada del Master Online de Sostenibilidad

Escucha cada entrevista como fuente de ideas inspiradoras en el canal de SoundCloud: ExperienciasCapacitaRSE

Descubre la Voz de las Mujeres que potencian su carrera profesional

#ExperienciasCapacitaRSE :: Episodio del Día de la Mujer :: S0203

#ExperienciasCapacitaRSE :: Episodio del Día de la Mujer :: S0203

[Tiempo de lectura < 1 minuto] :

En el Día Internacional de la Mujer, recordamos una de las verdades estadísticas de la labor de CapacitaRSE en Sostenibilidad: 70% del talento profesional formado por CapacitaRSE en el mundo hispanohablante desde 2006 son mujeres.

Ellas tienen qué decir en el mundo de la gestión de la sostenibilidad. ¿El inmenso potencial de la mujer para la gestión enfrenta desafíos? ¿Hay camino para crecer?

Consultamos en esta edición especial del podcast #ExperienciasCapacitaRSE la opinión de cuatro integrantes de la comunidad educativa de CapacitaRSE: Lorena Murdocca (cursante del Master Executive de Transformación Sostenible); Tiffany Bayly (egresada del Master Online de Sostenibilidad); Rocío Rodríguez (integrante del cuerpo docente) y Celina Pagani (integrante del cuerpo docente)

Escucha sus respuestas en la siguiente edición especial de #ExperienciasCapacitaRSE

Escucha este nuevo Episodio

Protagonistas indiscutidas de la Sostenibilidad y la RSE

Protagonistas indiscutidas de la Sostenibilidad y la RSE

[Tiempo de lectura 2 minutos]Día de la Mujer en CapacitaRSE

Hoy se conmemora, como todos los 8 de Marzo, una vez más el Día Internacional de la Mujer. Hoy miles de mujeres se movilizan en todo el mundo en reclamo del cumplimiento de sus derechos. Derecho a vivir y trabajar en un ámbito más equitativo, que requiere ser escrito en la letra de una Ley para que se cumplan.

Y en nuestro campo de interés, el de la RSE y la Sostenibilidad, el predominio de la Mujer es indiscutido, pero no hay que pasar de largo un aspecto: muchas son Jefas pero no son tantas aún las que lideran la Gerencia.

Puedes ser Jefa de Sostenibilidad; Coordinadora de Responsabilidad Social y Ciudadanía Corporativa; Analista de Sostenibilidad, pero llegar un paso más arriba -en ciertas organizaciones- no está aún tan sencillo. Gestionar sí, tomar las decisiones estratégicas, aún no. Y eso debería empezar a cambiar también.

De igual modo, en CapacitaRSE somos optimistas. Este fenómeno de la #MujeryRSE lo venimos viendo desde 2011 y estamos felices por haber puesto el tema en discusión en Iberoamérica a partir de allí. Cada año que pasa, nuestra Comunidad Educativa tiene más cara de mujer. Según nuestros últimos datos, casi 8 de cada 10 personas que han tomado un curso en nuestro Campus Virtual fue mujer.

Esto nos interpela a pensar que buena parte de nuestra misión es ayudarlas a crecer. Lo hacemos con todos, sin distinción de género, pero cada tanto nos enteramos que detrás de una alumna hay una mamá que aspira a un cambio de vida para conciliar mejor; o una mujer que dejó todo para vivir la vida en otro momento y hoy quiere volver al ruedo con algo que la apasiona; u otra, que recibió una oportunidad de crecer y quiere estar preparada como ninguna para demostrar que está a la altura (porque sí, aún así nos miran en muchas organizaciones).

A todas ellas, y por todas ustedes, trabajamos desde CapacitaRSE día a día, para cumplir con nuestro lema original “formando liderazgos socialmente responsables”, porque en cada persona que elige hacer un curso online con nosotros siempre vemos al líder que lleva dentro.

Así que hoy sólo te queremos decir: ¡ANÍMATE!

Ser madre y desarrollarse profesionalmente ¿son incompatibles?

[Tiempo de lectura 4 minutos]

Desde poco antes de que se diera el Día de la Madre en la Argentina (3er. domingo de octubre) he leído estudios, investigaciones, noticias y experiencias concretas, que dan cuenta de una -todavía- gran dificultad de las mujeres para conciliar la familia (la maternidad en especial) y su desarrollo profesional. Un objetivo que sin duda, debe incluirse en la agenda post 2015, como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Un concejal de Madrid despide a una alta funcionaria del distrito de Hortaleza por haber tenido un hijo; el CEO de Microsoft comenta que las mujeresFolleto del proyecto de congelamiento de óvulos Facebook y Apple que no piden aumento de sueldo generan “buen karma”; Facebook y Apple le ofrecen a sus empleadas retrasar su maternidad pagandoles el beneficio (?) de congelar sus óvulos, Mónica de Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios de España, señala que prefiere contratar a mujeres que “no queden embarazadas”, fueron algunas de las noticias que se conocieron el en último mes. En el caso de De Oriol, madre de 6 años, agregó que “la mujer tiene que tener la vida familiar resuelta para progresar” y el concejal de Madrid, señaló que su decisión se debía a que la funcionaria despedida “prefiere conciliar su vida personal y familiar, pero yo necesito el máximo rendimiento y el máximo número de horas de trabajo que se puedan prestar”.

Conciliación maternidad y desarrollo profesionalSi a las noticias del párrafo anterior le sumamos que según datos de la OIT, el 70% de las trabajadoras del mundo no tiene permiso pago por maternidad (en América Latina, sólo el 24% de los países contemplan permisos pagos) y que según el Foro Económico Mundial se estima que tomará 81 años lograr un trato igualitario entre hombres y mujeres en el trabajo, nos encontramos ante una situación de desigualdad mayúscula, que más allá de los discursos políticamente correctos de turno, en la realidad, se releva cada vez más la dificultad de la mujer para ser madre y a la vez, desarrollarse profesionalmente.

Entonces la pregunta que surge es ¿la maternidad y el desarrollo profesional son mundos incompatibles?. No deberían, y aquí se concentra el gran desafío para los próximos años, porque no sólo es una cuestión de igualdad y equidad, sino que también hace al sistema de pensiones. Es decir, si la tasa de natalidad decrece, ¿quiénes serán los trabajadores que aportarán al sistema de retiro?. Por otra parte, hay todo un tema cultural donde la posibilidad de los hombres de ejercer su paternidad tanto como deseen también debería ser contemplada.

Sin dudas, en los primeros meses de vida de un niño es fundamental la relación con su madre y, hablando en primera persona, puedo asegurar que en concordancia con los dichos de la DIRCOM de Google en Argentina que fue contratada estando embarazada, el sentido de pertenencia y compromiso de una madre trabajadora con medidas concretas de conciliación, es muy superior en promedio (ello implica una productividad también mayor), por el valor que se le da a este beneficio, teniendo en cuenta que como dice la OIT, la “discriminación por la maternidad es un tema que persiste en mayor o menor medida, en todos los países”.

Puedo dar centenares de ejemplos y cifras donde desde lo discursivo se promueve la equidad e igualdad de posibilidades, pero en los hechos estas palabras chocan contra una pared de concreto; pared que responde a idiosincracias y realidades basadas en culturas organizaciones y sociales muy arraigadas, así como en creencias que persisten como la de “la silla caliente” en vez del trabajo por objetivos.

Elijo, sin embargo, culminar este post instando a que se determine como un Objetivo de Desarrollo Sostenible (post 2015) aquél que en su borrador señala “Alcanzar la igualdad de género, y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en todos los lugares” e incluiría en éste sin duda, el tema de la conciliación, para que ser madre y desarrollarse profesionalmente no signifique resignar roles para la mujer, sino complementarlos, reconociendo lo valioso que éstos son.

Como reflexión final me quedo con todos aquellos comentarios auspiciosos de hombres y mujeres que transitan el Posgrado Online de RSE, y otros tantos Cursos de CapacitaRSE donde abordamos estos temas, y que instan desde el análisis de este tema, a desarrollar políticas públicas y privadas que fomenten la conciliación tanto para mujeres como para hombres, ya que como concluye el estudio que presentó Voces Vitales Argentina sobre equidad de género “No habrá empresas con diversidad sino se desarrollan en una sociedad más diversa”.

Sumo a esta última reflexión, un interesante video realizado en España, donde se destacan los aportes que puede brindar la maternidad a las organizaciones. Sólo es cuestión de derribar barreras y animarse… animarse a brindar oportunidades.

Por Lorena Brignardello, docente y consultora asociada en CapacitaRSE, Coordinadora de Comunicación de la entidad. Especialista en temas de gestión de la Dimensión Social de la RSE: trabajadores y comunidad.

Desafíos de la RSE en la Argentina

[Tiempo de lectura 4 minutos]

A partir de la invitación del diario argentino El Cronista, nuestro Coordinador, Fernando Legrand, reflexionó sobre cuál considera el principal hito de estos años en el desarrollo de la RSE en la Argentina, y cuáles son los desafíos aún pendientes.

El Hito

La profesionalización de quienes gestionan la Responsabilidad Social: Argentina fue en su momento, uno de los países de avanzada en la Logros y retosadopción de prácticas responsables. La crisis de 2001/2002 movilizó a muchos empresarios a salir de su zona de confort y comenzar a poner la mirada en la Comunidad, en sus colaboradores más cercanos y en sus familias. Luego vino el tiempo de adaptar los procesos, para que sean más amigables con el ambiente o bien para establecer un punto de diferenciación en un mercado cada vez más competitivo.

Estos contextos llevaron al management a apostar por programas de capacitación que fueran mucho más allá de la mera asistencia a talleres y jornadas realizadas de forma esporádica. Ya en 2003, el país contaba con el 1º Curso de Posgrado en RSE, impulsado desde el centro ProÉtica de la Universidad Católica de Córdoba (UCC), el cual hoy continúa ofreciéndose en su versión online junto al centro especializado CapacitaRSE, para toda América Latina.

Gracias a iniciativas como la Red UniRSE o redes académicas como SIRSO, las Universidades han incorporado el tema en su agenda en los últimos 8 años, encontrándonos hoy con una oferta de estudios de posgrado en esta disciplina que contabiliza casi una decena de opciones (principalmente concentrada en Buenos Aires), y lo que es aún más importante: generación de investigación académica para recuperar la relación Empresa-Universidad.

Si bien hoy quedan algunas gerencias de RSE cuyos máximos responsables no cuentan con formación académica específica, la tendencia de los últimos años ha vuelto un imperativo que para tener posibilidades en esta área, hay que adquirir habilidades a través del aprendizaje.

8 desafíos pendientes

  1. RSE y futuroRSE Regional. Salvo zonas muy puntuales del país como las ciudades de Córdoba o Rosario, y en alguna medida Mendoza, todo lo que pasa en el ámbito de la Responsabilidad Social, pasa en Buenos Aires. Han habido esfuerzos en otras ciudades como Salta o Neuquén, pero un gran desafío es el de poder brindar las mismas oportunidades a las empresas del interior en cuanto a capacitación, eventos, desarrollo e incentivos.
  2. Un frente común. El movimiento de la RSE nació disperso y si bien existen actualmente acercamientos y trabajos en red, las bases que sustentan este trabajo aún no son lo suficientemente sólidas.
  3. Encontrar un modo de encauzar a la PyME en la senda de la RSE. Tras una década de actividad contínua, sigue siendo uno de los principales desafíos.
  4. Retomar el Liderazgo. Argentina se supo ubicar entre los países pioneros en impulsar estas prácticas pero hubo un momento en que cayó en una zona de estancamiento y perdió terreno frente a países como Chile o Colombia.
  5. La lucha contra la Corrupción. En los últimos años diversos escándalos han sacudido el ámbito corporativo y a pesar de ser uno de los 10 Principios del Pacto Global de Naciones Unidas, a los que adhieren más de 500 empresas en el país, los esfuerzos pueden ser aún mayores.
  6. Más Reportabilidad. Según GRI, en 2013 sólo se registraron 68 Informes de RSE bajo esta metodología. La cifra puede aumentar hasta un 20% si se suman los Reportes generados bajo otras directrices o estándares, pero aún así, el nivel sigue siendo bajo.
  7. Equilibrio de Género y Conciliación. La realidad dice que las mujeres son quienes manejan la RSE en la Argentina, pero en la gran mayoría de los casos reportan a un Gerente que es hombre. Esto en CapacitaRSE lo hemos observado desde nuestros inicios en 2006, y por eso impulsamos los Foros Mujer y RSE. La Conciliación Vida Laboral y Familiar, si bien ha avanzado mucho, tiene aún muchos márgenes para seguir avanzando en una mejor implementación, contribuyendo al encuentro generacional en las organizaciones.
  8. Una mejor Comunicación. La RSE tiene una deuda pendiente con la forma de comunicar sus prácticas y avances. Para que esto ocurra, debería producirse un giro y dotar mejor a los equipos de RSE con una comunicación casi independiente. Si bien muchas veces el Responsable de gestionar la RSE viene del ámbito (o gestiona el área) de la comunicación, la realidad es que o se concentra en una tarea, o en otra.

Empresas más humanas y empáticas tendrán mejor clima laboral y bienestar

[Tiempo de lectura 2 minutos]

El día miércoles 25 de septiembre, se desarrolló un nuevo #WebinaRS del cliclo 2013 de CapacitaRSE.
En está ocasión, Cintia Vanesa Dias, nuestra Directora Educativa, facilitó la conferencia on line sobre “Emociones en la empresa y su impacto en el bienestar”.
Webinar Cintia 25-09Con una importante participación de representantes de toda Latinoamérica, Cintia ahondó en la importancia de considerar a las emociones como factores preponderantes para la motivación de los colaboradores, y que la relación entre éstos como integrantes de la empresa y como grupo colectivo, se base en la empatía, la escucha y la consideración del otro.
Teniendo en cuenta que las emociones nos conectan como personas y que de acuerdo a cómo éstas fluyan pueden facilitar o impedir el desarrollo de cualquier proyecto, Dias remarcó la importancia de la coherencia entre el decir y el hacer, fundamentalmente en los líderes. Asimismo, resaltó que las empresas más humanas traen nuevas formas de credibilidad, basadas en el bienestar, y conectan a las personas a nivel holístico y saludable. Estas empresas además, son las más innovadoras, las que atraen y retienen a los mejores talentos y están más preparadas para afrontar y sobrellevar una crisis.
La premisa debe ser escuchar al otro para luego accionar en función a esa escucha empática, señaló Cintia, y recordó un video ejemplificador de Ernesto Sirolli en TED, donde se visualiza el impacto positivo de estas prácticas en los empleados y la comunidad.
Las empresas más humanas y de mayor atención hacia el otro, están constituidas por personas que saben distinguir entre lo esencial y lo accesorio, valoran las cosas más simples, poseen coherencia entre el decir y el hacer (horizontal y verticalmente), trabajan para vivir -como menciona este artículo- y fundamentalmente, quieren CAMBIAR el MUNDO para mejor.
Esas organizaciones con escucha activa, enamoran y serán las que tengan mejor clima laboral y bienestar. Son aquellas que “están basadas en el triángulo de la sustentabilidad, de pensar, hacer y decir en concordancia”, concluyó Cintia.
Pueden revivir este WebinaRS en los tuits del Storify adjunto o accediendo a la grabación del mismo, desde este enlace: capacitar.se/WebinarEmoc 
Les recordamos que CapacitaRSE comenzará un curso en octubre, basado en estos temas y buscando transformar a los empleados en “embajadores” de la empresa. Más información aquí: https://www.cursosderse.com/cursos/curso-online-empleados-rrhh-rse/

Pin It on Pinterest