Durante los últimos meses (y años) he leído numerosos artículos que mencionan la importancia del bienestar laboral y el engagement con los empleados, para lograr atraer y retener a los mejores talentos y las nuevas generaciones; y a su vez, lograr el compromiso y el clima óptimo, que redunde en beneficios para la organización y […]
El día miércoles 25 de septiembre, se desarrolló un nuevo #WebinaRS del cliclo 2013 de CapacitaRSE. En está ocasión, Cintia Vanesa Dias, nuestra Directora Educativa, facilitó la conferencia on line sobre “Emociones en la empresa y su impacto en el bienestar”. Con una importante participación de representantes de toda Latinoamérica, Cintia ahondó en la importancia […]
El pasado 26 de septiembre realizamos la segunda edición del Foro Online “Mujer y RSE”, con ponentes de México y Chile. El diálogo entre las ponentes y el público permitió contribuir a continuar la conversación sobre el papel de la mujer, fuerza mayoritaria en la gestión responsable de Iberoamérica e impulsora, en muchos casos de políticas que le son particularmente cercanas (ejemplo, el equilibrio entre la vida familiar y el trabajo, el liderazgo y el emprendimiento sustentable).
Marta Vegas es la coordinadora de Responsabilidad Social Corporativa de Telefónica México. Señaló que en la multinacional, son mayoría las mujeres en cargos gerenciales relativos a RSE. En su camino personal, le tocó sembrar nuevos caminos. “Todavía, en muchos espacios, no se entiende bien qué es RSC, por lo que es preciso procurar consensos dentro del área de trabajo de la RSC”
En Isapre Masvida, compañía de seguros de salud en Chile, su coordinadora de Recursos Humanos contó qué significa desarrollar una política empresarial de integración entre la vida familiar y personal entre los trabajadores. “Cada uno dispone de jornadas libres durante el año para asistir, por ejemplo, para reuniones en la escuela de sus hijos y”, afirma Francys Muñoz. Como resultado de hacer esas medidas una política sostenible, enfatiza, “tus trabajadores se compreten con la empresa, vía su satisfacción y aumentan sus logros”. Programas como el voluntariado corporativo de Isapre están unidos a sus políticas de conciliación.
También del país austral, la experiencia de las redes, en la figura de Mujeres Empresarias. Concentran, desde 2002, a mujeres emprendedoras y empresarias de todo Chile. Francisca Valdés, su directora y co-fundadora, presentó particularmente a aquellas mujeres que hacen empresa con la sostenibilidad ambiental como norte: “las nuevas emprendedoras sustentables nacen con la conciliación familia-trabajo como eje”, indicó.
Conquistas sin género
Para Cintia Vanesa Días, directora educativa de CapacitaRSE, hombres y mujeres están llamados a conversar sobre los temas del Foro. “Hablamos de miradas complementarias y no excluyentes, que repercuten en la productividad”. El foro contó además con la moderación de Ingrid Hernández y María José Calvimontes, docentes asociadas de CapacitaRSE.
El Foro, tal y como su primera edición, tendrá EBook en los próximos meses.
Consulte a continuación las presentaciones de cada ponente, así como la grabación completa del Foro.
La primera semana de mayo llegó con un interesante impulso por un tema que nos ocupa: la Conciliación Trabajo – Familia.
En este caso, el impulso vino desde El Salvador, donde la Fundación Emprepas organizó una convocatoria para los principales hombres y mujeres de empresa del país del Itsmo centroamericano, en la que pudieron escuchar las ideas de Patricia Debeljuh, del IAE.
Allí, la académica argentina delineó 4 retos y oportunidades para la Igualdad en la Empresa, que nos interesó compartirles:
Según un Estudio de TNS Argentina “Los Argentinos y el Trabajo 2011”, la gran mayoría de los trabajadores argentinos indican que su empleo les permite mantener un equilibrio entre su vida profesional y privada (76%). Sin embargo, un 56% declara que es demasiado estresante y exigente e incluso una minoría significativa considera que trabaja en […]
Nigel Marsh es un empresario australiano que hacía lo que, él dice, todo empresario: “Comía demasiado, bebía demasiado, trabajaba arduamente, y descuidaba a mi familia”.
Tras llegar a una situación límite Marsh se dio cuenta que hay profesiones para las cuales se hace verdaderamente difícil lograr un equilibrio entre trabajo y familia. Pero entiendo que “el primer paso para resolver un problema es entender la realidad de la situación en la que estamos”.
Este empresario, revolucionó al auditorio de TEDxSidney al afirmar que “hay que dejar de mirar para otro lado: ni el Gobierno ni las empresas resolverán este problema“. Marsh lo tiene claro: “Depende de nosotros, como individuos tomar el control y la responsabilidad del tipo de vida que queremos vivir”.
Este viernes continuamos en la Conferencia Internacional “Sustainable Living” de la HRF London que se realiza en la ciudad de Londres. Y como ya les habíamos anticipado, el blog de CapacitaRSE fue elegido para transmitir la cobertura simultánea (español e inglés) que se realiza a través de las redes sociales, y en la que está […]
La ecología humana “es lo que hace que el ser humano se desarrolle conforme a su propia naturaleza, es decir, que encuentre el equilibrio y la armonía entre su ser individual, su familia y su profesión”, como expliqué hace unos meses en esta nota.
En CapacitaRSE nos interesan todas las áreas que son parte de una gestión responsable, pero entre las que consideramos de especial actualidad y relevancia está la Conciliación de la vida familiar y laboral, porque estamos convencidos de que la sustentabilidad comienza en cada hogar y de que las sociedades modernas demandan la puesta en marcha de programas a favor de la familia, tanto por los desafíos y problemas de hoy como por las oportunidades que podemos detectar.
De ahí que apoyemos a empresas y organizaciones que están en la búsqueda de proteger el ecosistema humano de sus trabajadores con una mirada integral y que estemos siempre interesados en nutrirnos de nuevos conocimientos y experiencias en este ámbito.
Cuando tomamos la decisión de impulsar la Conciliación de la Vida Laboral y Famiiar en una organización, básicamente hay que establecer tres puntos de acción: rastrear acciones que estemos realizando; determinar cuáles queremos incorporar; enfocar todas en la estrategia empresarial. Pero también es muy común que ocurra que no sepamos qué medidas abarca un plan […]
El período de cambio por el que está transitando el ser humano viene impactando cada vez con más fuerza en el seno de las organizaciones. La Familia, ha pasado a ser un Stakeholder clave y de mayor peso cada vez en cientos de empresas que han logrado comprender que no podrán ser sustentables si no incluyen y apuestan también por el principal factor de arraigo emocional con el que puede contar un sujeto.
Pero aún hace falta un profundo cambio cultural para que las empresas apuesten por la conciliación como parte de su misión, con la mirada puesta en las personas, con visión de largo plazo, y no sólo atendiendo al impacto inmediato en su reputación.
Alejandro Melamed, director de RR.HH. de Coca Cola en Latinoamérica (empresa que fue premiada el año pasado junto a Unilever, YPF y Manpower por sus prácticas de Conciliación), asegura que “en las compañías actuales, la materia prima fundamental son las ideas y la generación de las mismas depende de personas que estén integralmente desarrolladas”.
Por lo que el desafío de impulsar la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar hoy, hacia adentro de las organizaciones, debe ir encaminado hacia propiciar, en primer lugar, la auto-conciliación que es posible abordarla desde los principios de la Inteligencia Emocional, y que nos permitirá poder vivir en plenitud nuestro desarrollo personal, familiar y laboral.
